為保障企業節后快速復工復產，豐澤區出臺獎勵激勵政策，打出“政策+舉措+行動”組合拳，送上“真金白銀”助企紓困。日前，為進一步做精做強“以老帶新”模式，豐澤區開展“引工大使”行動，鼓勵企業挖掘老員工資源，把老員工培育成企業的宣傳員，充分發揮橋梁紐帶作用，現身說法引導鄉親朋友來豐澤務工。

據悉，參與“老帶新”的老員工，不僅可以獲得500元/人的獎勵，還將擁有“引工大使”的光榮稱號。此次的評定對象為豐澤區所有企業員工，新員工也有相關認定辦法。新員工必須是大泉州以外戶籍，在法定就業年齡內首次在泉就業的人員(以入職前工傷保險、企業職工養老保險、失業保險等繳交情況查詢為準);在同一企業就業并簽訂1年期以上勞動合同且在我區社保機構連續繳交養老保險、工傷保險及失業保險滿1個月以上;每位新員工只認定一個招工介紹人(引工人)。

“引工大使”按引進穩定就業1個月以上人員每人500元的標準給予一次性用工服務獎補。引進30人以上為“金牌引工大使”、20人以上為“銀牌引工大使”、10人以上為“銅牌引工大使”，授予相應的“引工大使”獎牌和榮譽證書。

企業可向豐澤區就業人才中心提交申請材料，由豐澤區就業人才中心審核，經豐澤區人社局復核并公示無異議后，將資金撥付至企業銀行賬戶，再由企業撥付給引工的老員工。