“我們回來啦!”2月3日下午，一輛載有貴州桐梓籍務工人員的大巴抵達南安，這是南安“點對點”包車接回的首批貴州籍員工。大家在回家鄉過完歡樂祥和的春節后，以飽滿的熱情重返泉州，開始新一年的打拼。

記者從泉州市就業和人才人事公共服務中心獲悉，新春以來，泉州各地有序推進各項招工引才活動，進一步保障企業用工需求，助力一季度“開門穩、開門紅”。

永春縣人社局赴江西省寧都縣舉辦現場招聘會 (潘明麗/供圖)

南安千里送暖慰問返鄉員工 (侯坤祥 黃小藝/供圖)

石獅市人社局包車接回貴州桐梓籍務工人員 (林少尊/供圖)

“娘家人”千里送暖

老員工客串“招聘官”

春節假期后，年味猶未散盡，泉州各縣市區人社局工作人員與返泉復工的新泉州人逆向而行，紛紛踏上新春外出招聘的旅途。

日前，家住貴州省遵義市綏陽縣鄭場鎮的外來務工人員殷林林家里迎來了特殊的客人——有人從泉州南安來給他拜年了。正月初七，開工第一天，南安2023年新春首場省際招聘走進貴州省綏陽縣。抵達當天，南安市人社局工作人員和企業代表先后慰問當地在南安就業返鄉的過節人員，為他們送去“娘家人”的千里關懷。

年前，泉州市出臺“十三條措施”，從強化節前穩崗留工、節后返崗招工、服務保障三個方面支持企業穩崗留工促生產，鼓勵員工“以老帶新”，對符合條件的按照每引進1名新員工獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼。殷林林現場客串起“招聘官”，積極向表弟夫妻倆介紹南安的生活環境和各項福利政策，年后帶他們一起來泉打拼。

在貴州省綏陽縣，南安市人社局還組織10多家優質企業代表參加招聘會，共發布管理、技工、普工等就業崗位近3000個，參加招聘會的求職者約1200人，現場達成初步就業意向近300人。之后6天，招聘團還將陸續在貴州舉辦6場招聘對接活動。

出家門后直達廠門

“招聘專列”跨省引才

2月3日下午，貴州桐梓籍務工人員聶先生攜家帶口，乘坐包車返回南安務工地。當天有201名桐梓籍務工人員由“點對點”包車接回南安，隨后乘坐專車直接抵達各自廠區，實現“出家門，上車門，進廠門”。

日前，南安市人社局搭建線上和線下平臺，趕赴貴州、云南等地開展省際招聘，先后進行了十多場抖音“帶崗”直播，為南安各企業招引4800多名新員工，組織接返20多批次共3300多名老員工。

2日上午，貴州桐梓縣2023年“春風行動”組織輸出發車儀式在桐梓汽車客運站舉行，500多名桐梓籍務工人員免費乘坐10輛由政府提供的包車，“點對點”前往福建等地務工。其中石獅市人社局包車接回48名桐梓籍務工人員，于3日中午抵達石獅。

4日上午，寧夏鹽池縣舉行2023年“春風行動”暨閩寧勞務協作專場招聘會。當天，石獅市人社局組織了11家企業入場招聘，提供就業崗位400多個，吸引800多人入場求職，達成初步就業意向的有150余人。

2日至3日，永春縣人社局聯合縣總工會等部門組織13家優質企業赴江西省贛州市寧都縣賴村鎮舉辦現場招聘會，在家門口提供72個招聘崗位1114個職位，涉及紡織服裝、陶瓷、香等行業，初步達成就業意向101人次。同時，還與賴村鎮蓮子村委會簽訂合作框架協議，打通“跨省村企直通車”通道，并結合小程序推動49家企業近1588個崗位同步進行線上招聘，進一步促進閩贛人力資源充分對接。