昨日，記者從豐澤區了解到，春節將至，為幫助企業員工、新豐澤人留在豐澤過大年，鼓勵引導轄區企業“不停工、晚停工、早開工”，該區出臺“十三送”服務舉措。這些舉措包括：

“送紅包”：發放員工節日補貼。對2023年春節期間留豐的規上工業企業、限上商貿企業、區級以上在建重點項目的省外來豐務工人員，給予每人500元留豐節日補貼。

“送政策”：發放穩就業獎補。對區級重點工業企業，2023年“春節”當月保持連續生產的，按企業2023年1月參加失業保險職工人數每人1000元的標準，企業封頂15萬元給予一次性穩就業獎補。

“送補貼”：給予個人來豐就業崗位補貼。對省外首次來豐就業、省內在豐新就業的，按照1500元/人的標準給予勞動者崗位補貼。

“送獎勵”：鼓勵機構引才和企業“以老帶新”。對為豐澤區企業引進人才的經營性人力資源服務機構，給予每引進1人1000元的獎勵補貼;該區企業員工從泉州地區以外介紹新引進員工給予每引進1名500元標準獎勵補貼;對幫助企業招工的分級授予“引工大使”稱號。

“送培訓”：發放職業技能提升補貼。對留在豐澤的省外務工人員，取得國家職業資格證書，按規定(初級工每人700元、中級工每人1000元、高級工每人1500元、技師每人2000元、高級技師每人3000元)給予補貼。

“送幫扶”：強化企業用工調劑。組織開展企業用工調查，支持搭建企業用工調劑平臺，對及時收集發布用工余缺信息，協調用工余缺企業之間短期借用或錯峰調配，符合條件的按每人500元的標準補助調劑平臺。

“送崗位”：開展崗位推薦和支持企業外出招聘。免費為春節期間留豐外省籍求職人員登記求職信息，組織線上線下招聘活動，對企業赴外地招聘并接返員工的，給予每家企業省外5000元、省內2000元補助。

“送待遇”：組織“涌泉潤澤”人才招引活動。組織“云招聘”“直播帶崗”等招聘活動，落實“涌泉潤澤”專項行動各項就業創業待遇保障政策，對吸納離校3年內未就業高校畢業生見習的該區用人單位，按每月最高3920元的標準給予就業見習補貼。

“送流量”：發放免費流量禮包。由移動公司為企業留豐過年人員提供6個月流量10G，并可享“雙千兆”優惠，千兆寬帶提速。

“送禮包”：發放慰問物資。為企業外來員工發放1000份新春大禮包和為留豐過年省外困難務工人員和春節期間堅守一線的重點企業外來員工發放慰問金和慰問品。

“送關愛”：關心職工身心健康。開展線上心理健康輔導，著力保障留豐員工兩節期間就醫用藥需求，提供健康咨詢、心理疏導等服務。

“送服務”：做好就業困難人員就業援助。為就業困難群體提供職業介紹、職業指導、技能培訓等基本公共就業服務，及時兌現失業保險金、失業補助金等失業保險待遇。

“送維權”：保護職工合法權益。督促企業對于法定節假日和休息日加班的職工，鼓勵彈性休假，按時足額支付職工工資和加班費;加大勞動保障監察執法力度，維護勞動關系和諧穩定。