“目前，鯉城區建成‘職工之家’陣地示范點20個。各街道還要繼續深入推進‘職工之家’建設，爭取實現工會組織建到哪里，‘職工之家’就覆蓋到哪里。”日前，鯉城區召開工會重點工作現場推進會，對工會組織規范化建設進行部署。

近年來，鯉城區把“職工之家”陣地建設作為一項重要工作，逐年加大扶持和指導力度，積極探索創新“會、站、家”一體化建設運行方式，使“職工之家”真正服務職工，滿足職工需求。經過幾年的努力，“職工之家”陣地示范點的建設遍地開花。

職工之家建設遍地開花

在卡丁(福建)兒童用品有限公司廠區內，有一條長達10米的職工之家宣傳教育長廊。公司利用此長廊以圖文并茂的形式宣傳科普、道德、法制等相關知識，傳遞正能量，這是卡丁公司創建“幸福型企業”中的一個小舉措。

卡丁公司“職工之家”總面積近2000平方米，設立職工子女托管中心，聘請退休幼教師資，解決職工學齡前孩子無人看管的問題;開放職工書屋為職工的學習成長提供良好環境;職工戶外健身廣場、燈光籃球場以及職工運動館可供職工開展籃球、羽毛球、乒乓球、臺球、跑步、健身等活動;溫馨的心理咨詢室則為職工緩解壓力提供了場所，對穩定企業職工隊伍起到了良好的促進作用。

卡丁工會的“職工之家”是一個為職工免費提供的集學習、休閑、娛樂、健身于一體的良好空間。在鯉城轄區企業，類似的服務齊全、管理規范、溫馨舒適的“職工之家”活動場所俯拾皆是。泉州鄰家女孩企業管理有限公司引進“職工超市”，利用職工食堂、職工宿舍、職工活動中心打造溫暖“職工之家”。泉州市漢威機械制造有限公司工會投入近10萬元建設籃球場、圖書室、電腦室、娛樂室、卡拉OK室，今年又新增了健身設備、廣場舞設備，美化“職工之家”周邊環境，為員工提供一個優質的休閑娛樂場所。

工資集體協商化解矛盾

國慶前夕，一場區域性工資集體協商會在臨江街道舉行，30家企業的職工代表就提高年度平均工資水平、高溫補貼、員工保險等方面提出合理訴求;而企業方在聽取提議后，也與職工代表坦誠對話，根據企業自身經營狀況、客觀條件等情況給出具體答復，場面和諧融洽。

目前，鯉城區在全區鋪開工資集體協商工作，8個街道今年共召開30場企業、1場行業和4場區域性的工資集體協商會。下階段，鯉城區將建立專職的工資集體協商委員隊伍，要求各街道根據各自區域、行業、企業的特點，制定出可行性、針對性強的協商議題，同時注意引導職工提高協商技巧，著力提高工資集體協商的實效性。

職工醫療互助情暖人心

職工醫療互助活動是市、區兩級為民辦實事項目。第九期職工醫療互助活動從2014年10月1日開始，至今年9月30日結束。該項活動得到鯉城區各級工會的重視和企業的支持，413個單位25539人參加該活動，繳交互助金115余萬元，提前完成上級指標任務。

卡丁公司工會職工醫療互助參保率達100%，2008年至今為生病職工申請醫療補助件10余起，報銷補助金額9萬余元，緩解了住院職工個人醫療費用過高造成的經濟困難，使患病住院的職工除享受基本醫療保險待遇外，還能得到工會給予的第二次報銷補助，讓員工在病困面前多一個保障。

今年10月1日，第十期職工醫療互助活動啟動。該區要求各級工會要結合本轄區企業的情況和特點，制定詳細的工作計劃，爭取出色地完成第十期職工醫療互助任務，擴大職工醫療互助覆蓋面，有效幫助患病職工減輕個人醫療費用負擔。

歲末年終，該區已提早謀劃“兩節”期間的“送溫暖”、防欠薪以及平安返鄉、溫馨留鯉等各項工作，走進群眾身邊了解他們的所需所求，解決好服務職工“最后一公里”的問題，讓廣大職工群眾開開心心過新年。 (黃欣怡)